Problemes Economiques T.3014; Les Multinationales Dans La Mondialisation

Problèmes économiques No 3014 2 mars 2011 Les multinationales dans la mondialisation Les champions du Sud à la conquête du monde The Economist Les économies émergentes connaissent, depuis quelques années, des taux de croissance spectaculaires. Affectées, elles aussi, par la crise de l'économie mondiale, elles en sont, contrairement aux pays développés, sorties très rapidement. Grâce à ces progrès économiques fulgurants, de nombreuses firmes originaires des pays en développement (PED) rivalisent désormais avec leurs homologues du Nord. Au cours des dix dernières années, ces entreprises multinationales en plein essor ont vu leur chiffre d'affaires et leur rentabilité progresser bien plus vite que ceux de leurs concurrentes des pays avancés. Ces firmes ont également adopté de nouvelles méthodes de gestion des ressources humaines afin de se doter du capital humain indispensable pour être concurrentielles au niveau international.Rester ou délocaliser ?Alternatives économiques Guillaume Duval Quelles sont les raisons qui président pour une entreprise à la décision de s'implanter sur un territoire plutôt que sur un autre ? La recherche du moindre coût n'est pas, contrairement aux idées reçues, la seule motivation. Une entreprise peut en effet privilégier une localisation à proximité immédiate de ses marchés ou l'accès à des ressources rares. Le dumping social exercé par les multinationales qui localisent leurs activités dans des pays émergents ou en développement reste cependant bien réel. Il tend même depuis quelques années à accroître les déséquilibres entre ces derniers et les pays développés dans la mesure où désormais des usines délocalisées peuvent atteindre une productivité équivalente ou supérieure à leurs homologues des pays avancés, malgré un coût du travail cinq à dix fois plus faible. Délocalisation et nouveau modèle économique : le cas du secteur textile-habillement La revue de l'IRES Gilbert Ammar et Nathalie Roux Le secteur du textile-habillement a été marqué dans les années 2000 par d'importantes mutations. La mondialisation a abouti à un redéploiement international des firmes à la recherche de nouvelles sources de compétitivité. Le secteur a ainsi été confronté à de nombreuses vagues de délocalisations qui ont conduit à un effondrement de l'emploi. Face à ces nouveaux défis, les producteurs se sont recentrés sur leur coeur de métier. En réorganisant la production en réseaux et en recourant à l'innovation, ils ont adopté une nouvelle stratégie industrielle et marketing qui repose sur la rapidité des flux d'approvisionnement et sur la flexibilité permettant ainsi d'éviter une délocalisation de la production dans les pays d'Asie à bas coût de main-d'oeuvre.Les multinationales définissent-elles les règles de la mondialisation ?Politique étrangère Christian Chavagneux Si les Etats conservent un rôle essentiel dans la définition des normes politiques de la mondialisation, ils ne sont pas les seuls acteurs producteurs de ces normes. Ils doivent composer avec la montée en force des acteurs privés, notamment les multinationales, dans le domaine-clé de la fixation des règles en particulier. Les grands cabinets d'audit anglo-saxons, les associations professionnelles, les cartels internationaux oeuvrent constamment à ce que les principes régissant la mondialisation respectent et valorisent leurs intérêts particuliers. Il devient ainsi de moins en moins pertinent de raisonner, concernant la production des normes internationales, à partir d'une distinction entre espace public et espace privé, les deux s'entremêlant de façon toujours plus complexe.Les multinationales favorisent-elles les salaires et les conditions de travail ?L'Observateur de l'OCDE Alexander Hijzen et Paul Swaim S'il y a bien une question qui est particulièrement débattue à propos des multinationales, c'est celle portant sur les conséquences en matière de salaires et de conditions de travail de leur implantation dans les pays en développement (PED). Les adversaires de la mondialisation qui considèrent de manière générale que ces effets sont négatifs ont fait de cette question un de leurs chevaux de bataille favoris. Les études récentes de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) qui comparent les pratiques des entreprises locales et celles des sociétés étrangères apportent, de leur côté, un éclairage relativement précis et nuancé sur les impacts de l'investissement direct étranger (IDE) à l'égard de l'emploi, des salaires et des conditions de travail dans les pays d'accueil. Egalement dans ce numéro Union européenne L'Estonie fait son entrée dans l'euro Lettre de l'OFCE Céline Antonin et Sandrine Levasseur L'Estonie est devenue, le 1er janvier 2011, le 17e membre de la zone euro. L'entrée de ce pays balte dans l'Union économique et monétaire (UEM) est la consécration de vingt années d'ancrage à l'Europe, en matière monétaire - à travers le currency board -, en matière commerciale - les deux tiers des exportations estoniennes sont destinées à l'Union européenne (UE) - ainsi qu'en matière budgétaire. Si le respect des critères de Maastricht, indispensable pour pouvoir adhérer à la zone euro, est indiscutable, le niveau de pauvreté de la population, l'ampleur de la récession économique (- 13,9 % en 2009) et la faible compétitivité de l'économie rendent cependant cette intégration particulièrement périlleuse. Temps de travail Vie professionnelle versus vie privée : pour un nouveau modèle de société Cadres Dominique Méda De nombreuses études consacrées, en France, au temps de travail montrent qu'une majorité d'hommes et de femmes aspire à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Le modèle actuel d'organisation sociale fonctionne toujours selon des principes reposant sur une spécialisation traditionnelle des rôles qui s'effectue bien souvent, concernant les femmes, au détriment de leur carrière. Repenser notre modèle d'organisation sociale est la condition d'une véritable égalité professionnelle entre hommes et femmes et permettrait d'accorder à tous la possibilité d'exercer pleinement l'ensemble des rôles qui leur échoient.Démographie La population des régions françaises en 2040 INSEE Première Olivier Léon D'ici 2040, si les tendances démographiques actuelles se poursuivent, la France métropolitaine comptera 71 millions d'habitants (73 millions pour la France entière) - une augmentation de 15 % par rapport à aujourd'hui. En métropole, l'exode vers les villes du sud et de l'ouest devrait continuer, mais le solde migratoire des régions méditerranéennes pourrait évoluer moins rapidement qu'au cours des vingt dernières années. En revanche, si le centre (Limousin, Auvergne) voit une légère amélioration de sa situation, la croissance démographique au nord et à l'est restera atone. Avec l'arrivée aux grands âges des générations du baby-boom, le nombre de décès augmentera ; ainsi, les migrations interrégionales façonneront les dynamiques régionales davantage que le solde naturel.